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オンワードホールディングスが、オンワード樫山の人事制度を3月から順次改定することを発表した。
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今回の人事制度改定は、販売職として働く人材への投資を強化する目的で実施。顧客との接点である同職を重要な存在と考え、販売職の年収を10％アップし、上限なく高い給与水準を目指すことが可能な仕組みに変更するほか、2025年度から採用する社員の初任給を16％（3.3万円）アップの24万円にし、採用面も強化するという。
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